Optimalisatie HR beleid in Voedingsbedrijf

Voor een internationale organisatie in de voedingsindustrie, deel van een beursgenoteerde groep, met productie-entiteiten in 5 Europese landen:

  • De HR aanpak van de verschillende landen in kaart brengen
  • HR projecten opstarten en implementeren van uniforme functiebeschrijvingen
  • Uitrollen van Performance Management beleid
  • HR data standaardiseren
  • Een ‘handleiding’ maken voor de leidinggevenden om de bedrijfswaarden toe te passen in hun dagdagelijks werk
  • Lokale HR teams coachen