Case: Optimalisatie HR beleid in KMO (ontwerp, productie en distributie nicheproduct)

Voor een internationale KMO in de chemiesector, in nauwe samenwerking met de CEO en twee interne HR medewerkers:

  • HR beleid uitwerken

    • Functie- en rolbeschrijvingen opmaken
    • Hertekenen organisatiestructuur
    • Historisch gegroeide scheeftrekkingen in het loonbeleid rechtzetten
    • Opleidingsbeleid uitwerken
  • Individuele loopbaangesprekken met alle medewerkers

  • Hoog ziekteverzuim gericht aanpakken via verschillende acties

  • Alle veranderingen doordacht intern communiceren

Met als resultaat een hogere retentie, een hogere personeelstevredenheid, een algemene aanvaarding van alle ingevoerde veranderingen.

Meer informatie nodig?

Contacteer Footsteps