Footsteps Impact Survey
De Footsteps Impact Survey
meet wat je moet weten
om te beslissen over HR-acties met impact op prestaties en welzijn.
We hebben de indruk dat betrokkenheid van de medewerkers verminderd is na de fusie. Wat kunnen we daaraan doen?
In een exitgesprek kwam een gebrek aan loopbaanperspectieven ter sprake. Nochtans zijn die er wel volgens ons. Hoe sturen we dit bij?
We willen leiderschapsvaardigheden van onze 1e lijns-supervisors versterken. Waarop focussen we best voor de meeste impact?
Breng deze vragen op een directiemeeting en de kans is groot dat er heel uiteenlopende antwoorden komen. Nochtans: tijd en geld zijn schaars. Met de juiste gegevens en bruikbare inzichten zijn HR-acties geen nattevingerwerk meer.
De inhoud van onze survey
De Footsteps Impact Survey meet werkbeleving, leiderschap en HR-praktijken. Het Footsteps Team analyseert de invloed hiervan op motivatie, duurzame inzetbaarheid en stressbeleving.
Werkbeleving
-
Hoe ervaren medewerkers hun werk? Kunnen ze hun kennis en vaardigheden goed benutten en zijn die voldoende om hun werk goed te doen. Dit zijn enkele van de vragen waar we het antwoord op bieden.
-
Hoe ervaren medewerkers de samenwerking met collega’s, ervaren ze waardering? Is er een open cultuur om ook feedback te geven aan elkaar.
-
Hoe dragen medewerkers de waarden van de organisatie uit? Krijgen medewerkers inspraak in belangrijke beslissingen over de organisatie?
Leiderschap
-
Hoe staan medewerkers tegenover hun leidinggevende? Geeft de leidinggevende feedback op het werk?
-
Kunnen medewerkers fouten maken, risico’s nemen en zichzelf uiten zonder dat er negatieve gevolgen aan vast hangen?
HR-praktijken
-
Welke HR-praktijken zijn er aanwezig in de organisatie. Kijken leidinggevenden daar anders tegenaan dan niet-leidinggevenden.
-
Hoe ervaren medewerkers de toepassing van deze HR-praktijken voor zichzelf. Vaak is er een discrepantie tussen de intenties van HR en de beleving bij de medewerkers. Dit bloot leggen resulteert in de juiste verbeteracties.
Een woordje uitleg
Een blik op het Footsteps Impact model maakt duidelijk dat we grondig tewerk gaan. De Footsteps Impact Survey overstijgt ruim de klassieke engagementenquête. In de survey en het stappenplan bundelen we onze jarenlange praktijkervaring, gecombineerd met kennis uit wetenschappelijk onderzoek. Dit resulteert in een basisvragenlijst die alle essentiële factoren meet om tot sluitende adviezen te komen. We vullen dit modulair aan met bijkomende factoren naargelang de vraagstelling waar jouw organisatie een antwoord op wenst.
Dit levert véél data op. We duiken in die data, analyseren, interpreteren en maken zo zichtbaar wat tot nu toe onder de waterlijn bleef. Het menselijk gedrag is complex, divers en niet eenvoudig te vatten in een aantal formules en wetmatigheden. We gaan verder dan het automatisch genereren van een rapport uit de data. Medewerkers zijn veel te belangrijk om louter op artificiële intelligentie te vertrouwen . Daarom zijn we bij Footsteps allen organisatiepsycholoog. Onze rapporten en adviezen zijn ook mensenwerk. We begrijpen wat er achter al die cijfers schuilt, trekken er conclusies uit en stellen HR-acties voor, op maat van jouw organisatie en jouw bekommernis. Zo zie je door de bomen het bos en is het duidelijk waarop je dient te focussen.
Ons stappenplan
Vraag hier jouw gratis kennismakingsgesprek aan!
Niet zomaar een survey…
Wat maakt onze survey zo speciaal?
De Footsteps Impact survey is ontworpen door organisatiepsychologen met een wetenschappelijke achtergrond en kennis van zaken door jarenlange praktijkervaring.
Daarom bieden wij jou:
De bevraging heeft een basisvragenlijst als kern met daaraan gekoppeld een diversiteit aan modulaire uitbreidingen, door ons ontwikkeld of aangebracht door de opdrachtgever. We zetten al onze kennis in om maatwerk te kunnen bieden.
‘Flexibiliteit in aanpak’
Ons model hebben we de voorbije jaren op punt gezet, op basis van wetenschappelijke inzichten en statistische analyses. Het stelt ons in staat diepgaande verbanden tussen de verschillende constructen te leggen en oorzaak-gevolg veronderstellingen te maken. Wij kijken naar de betekenis achter de cijfers, zien klaar in de grote hoeveelheid data en laten er niet zomaar algoritmes op los.
‘Een wetenschappelijk onderbouwd model’
Het volledige Footsteps team heeft een achtergrond als organisatiepsycholoog, aangevuld met economische bagage en relevante werkervaring. Daarmee zijn we uitstekend geplaatst om de resultaten diepgaand analyseren. We zoeken verbanden, leggen bloot wat er echt speelt bij de medewerkers en welke acties daar een antwoord op bieden.
‘Een diepgaande analyse van de resultaten’
We bieden rapportering op subgroep- en op organisatieniveau. Liefst lichten we onze bevindingen toe in een interactieve workshop met directie en/of leidinggevenden. Onze conclusies en voorstellen worden al onmiddellijk door de kritisch gewikt en gewogen. Bij afronden van de meeting liggen concrete acties met timing op tafel. Dat is co-creatie op zijn best met alle neuzen in dezelfde richting. Daar blijft het niet bij. We verzorgen mee de interne communicatie naar de medewerkers en de implementatie van de actiepunten. Zo creëer je gegarandeerd de gewenste impact.
‘Rapportering, Advies & Implementatie’
Onderbouwde beslissingen nemen over jouw organisatie?
Zit je met vragen of wil je graag weten hoe we je vanuit Footsteps Group kunnen helpen?
Neem dan zeker vrijblijvend contact met ons op.